塩谷町は若手職員の提案を基に10月の1カ月間、スマートフォンなどを使って職員間で「ありがとうポイント」を送り合う実証事業を行った。感謝の気持ちを「見える化」することで担当外業務など「何げない頑張り」が評価され、コミュニケーションの ...

人材の流動化が進み、優秀な人材の定着が重要な経営課題となる中、従業員に企業理念やビジョンを浸透させるインナーブランディングは欠かせない。住友生命保険相互会社（以下、住友生命）は2021年に策定したブランド戦略2.0「一人ひとりのよりよく生きる ...

静岡県裾野市は、市役所の組織風土改革の一環として、職員同士の呼称を、役職や年齢に関係なく「さん」で統一した。風通しのいい環境を作り、新たなアイデアの創出を促す狙いがある。 【地図】静岡県裾野市 4月に就任した大西千聡副市長が提案した。

宮崎県は、職員の座席を固定しない「フリーアドレス」制を県庁本館の一部で試験的に導入するモデル事業を開始した。職員間のコミュニケーションを増やし、職場を活性化させる狙いだ。 フリーアドレスは業務に応じ、空いている席や共有スペースなど ...

複数の大阪府交野市職員が幹部職員にパワーハラスメントを受けていた疑惑があることを受け、山本景市長は、ハラスメント防止対策の一環として、職員の呼称を「さん」に統一すると明らかにした。職制にかかわらず丁寧語を用いることも推奨するという。

エレクトロニクス商社の丸文株式会社（代表取締役社長 兼 CEO / COO︓堀越裕史、本社︓東京都中央区、以下、丸文）は、社会福祉法人新生福祉会（本社：広島県尾道市）が運営する特別養護老人ホーム「新田楽生苑」（東京都足立区）に、AI ...