リクルートマネジメントソリューションズが行った「上司からの管理過剰感に関する調査」では、報連相についても「忙しくてもわざわざ文章での報告を求められる」「現場のことを事細かに聞いてくる」「今どこで何をしているのか、行動をいちいち共有 ...

実際、外国人労働者からも「報連相と言われても、何をどこまで上司に伝えるべきか分からない」「定義が曖昧すぎる」という声が聞かれるが、その意見は日本人の筆者が聞いてもまっとうだと感じる。 本稿では、今まで日本中が”なんとなく”使ってきた ...

報連相は、昨今のビジネスで求められるスピードや柔軟性に対応しきれていないことを理由に、「時代遅れ」といわれることもあります。あまりにも業務が煩雑で忙しいときは、報連相を徹底することがむしろタイムロスを招く場合もあるためです。

続きは「【後編】自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ－報連相の基本 自律型人材を育成するためにこれだけは教えたい報連相のカタ（基本形）」を是非ご覧ください。 後編の視聴をご希望される方は前編視聴ページよりお申し込みください。

新型コロナを機に広がったリモートワークなど、働き方の多様化で職場でのリアルなコミュニケーションが減少した。IT化も進む中、「報連相（報告・連絡・相談）」のあり方に悩むビジネスパーソンも少なくないだろう。リクルートなどで人事部門を担当 ...

・報連相は重要と認識されながらも、実践面では多くの課題があり、上司の機嫌や態度に左右されるケースが少なくありません。 ・アクティブ アンド カンパニーの三上真央氏は「変化が前提の時代では、報連相は単なるマナーではなく組織戦略の鍵」と ...

・報連相は仕事の基本とされているが、多くの職場で機能していないケースが見受けられ、ミスやトラブルの原因になることも少なくありません。 ・鳥原隆志氏は「真面目で完璧主義な人ほど、完全な状態になってから報告しようとして後回しになる」と指摘 ...

以下のチェックポイントを自分の中で作り、報連相をしてこない部下に向き合っていく必要があります。 チェックポイント1：目標達成に自信があるか 営業スタッフは目標を掲げられていることが常です。その目標をどのように捉えているかで、報連相の ...

オフィスの中で、このようなことがアチコチから聞こえてこないだろうか。報告・連絡・相談――いわゆる「報連相」が足りないことを嘆く上司たちは多い。 デジタル化が進み、ビジネスチャットやメールが当たり前になった現代。面と向かって話す機会が ...

「報連相」は報告、連絡、相談を意味するビジネスの基本です。しかし、報連相を受けた側が取るべき行動を意味する「おひたし」という言葉があることをご存知ですか？ 本記事では報連相と一緒に考えておきたい「おひたし」をご紹介します。言葉の意味 ...

営業代行を通して営業支援を行う株式会社営業ハック（本社：東京都港区・代表：笹田裕嗣）がウェビナーを開催したことをご報告します。日時は2023年11月14日(火) 12:30〜13:00、参加費は無料。 今回のテーマとなったのは「報・連・相」。成績を伸ばすために ...

若手社員はどう思っている？ では、若手社員はどう思っているのか。若手社員が上司や先輩に報連相を行う手段として最も多かったのは「対面での会話」（76.2％）だった。Slack、LINE WORKSなどの「チャットツール」（35.7％）、「電話」（音声通話、30.1％）が ...