多様な文化や国籍を持つ人々と協働できる「グローバル人材」の育成は、企業にとって喫緊の課題となっている。その育成においてカギとなるのが、実践的なビジネスコミュニケーション能力を備えた英語力だ。企業が求める英語力の効果的な育成方法とは ...

SurpassOne株式会社（東京都・新宿区）は、ビジネスや日常生活で「伝わる言葉」を習得できる言語化能力サポートアプリ「伝わる言葉」のα版をリリースしました。独自の思考整理メソッドとAI技術を組み合わせ、会議やプレゼン、日々のコミュニケーション ...

2025年6月21日(土)～8月31日(日)、一般社団法人教育コミュニケーション協会（所在地：東京都品川区、代表：木暮太一）は、帝国データバンクの最新調査で明らかになった2025年夏季賞与の厳しい実態と高止まりする人手不足の課題を受け、従業員一人ひとりの ...

- 小学生版QOL尺度（Kid-KINDL (R)）を用いた研究論文が『青山学院大学教育学会紀要「教育研究」』に掲載されました- 特定非営利活動法人JAMネットワーク（本部：神奈川県横浜市）の前代表 高取しづか氏と、小児精神科医の古荘純一氏による共著論文『児童 ...

経団連の調査や人事白書など、さまざまな調査で企業が最も重視する要素として「コミュニケーション力」が挙げられており、「コミュニケーション力」の一般的な定義は「相手との関係を円滑にし、意思疎通をスムーズに行うための総合的な力」となって ...

職場での従業員のエンゲージメント感覚の中心にあるのは人間関係であり、それゆえに彼らの生産性と継続意欲に直結している。健全なチームダイナミクスとコミュニケーションがなければ、人間関係は崩れ、従業員は急速に離脱してしまう可能性がある。

働く者一人ひとりの「キャリア」がいっそう重視される時代になった。個人が職業経験で培うスキルや知識の積み重ねを「キャリア」と呼ぶが、それは、一つの職種や職場で完結するものとは限らない。「長さ」に加え、キャリアの「広さ」も ...

M&Aは単なる金融取引ではなく、転換点である。したがってディールに関するメッセージングは、戦略的な規律として扱うべきだ。調査、整合、そしてステークホルダーへの共感に根ざしたコミュニケーションは、企業価値と経営陣の信頼性を守る。最も成功している企業は、M&Aのメッセージングを発表を超えて続く継続的なプロセスとして捉え、認識、信頼、統合が長期的成功と切り離せないことを理解している。

「ストレス耐性」と「リーダーシップ」は従業員規模が大きいほど重視 2025年卒採用の選考にあたり、特に重視した能力について聞きました。最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4 ...